主要研究 今天

在招聘、约会或仅仅是寻求指导和领导时，自信都能吸引人. 但主要研究的新研究发现，不那么自信的人, 虽然可能不那么乐观, 情绪积极，善于交际, 对自己和他人有更敏锐的了解，这可能使他们成为更好的朋友, 合作伙伴还是老板.

“有时候，不太自信或在社交上看起来迟钝的人会更尽职尽责、更负责任.”

“我们被自信的人吸引, 那些似乎知道自己在做什么的人, 是在鼓励别人吗, 并且高度评价自己,” 约翰·迈耶他是心理学教授，也是《 研究该研究最近发表在《人格杂志》上. “但有时不太自信或在社交上看起来迟钝的人会更尽职尽责、更负责任.”

梅耶和他的合著者(A.T. 北卡罗来纳大学的Panter和耶鲁大学的David Caruso发现，过度自信的人夸大了他们对个人智力的估计, 与理解自己和他人相关的一系列广泛的技能. 那些准确评估个人智力的人在语言智力方面比其他人更高，也更有责任心.

迈耶, 智能研究的创新者 也是被广泛使用的Mayer-Salovey-Caruso情商测试的共同创造者, 他在2014年出版的《永利app新版本官网地址》一书中提出了个人智能理论.”

对于这项研究, 研究人员检查了三个档案研究，这些研究客观地测量了个人智力作为一种心理能力的衡量标准，并包括对个人智力的自我评估. “我们可以将人们的自我估计与他们的实际能力水平进行比较，”梅尔说. 因为永利app新版本官网地址做这件事的最佳方式存在一些争论, 他们在文章中报告了三种统计技术.

“我们的基本发现是，自我评估更准确的人往往拥有更高的语言技能和个人智力, 但也有一些其他的品质,他说. “最主要的是，这使我们感到惊讶，他们是认真的. 他们尽职尽责，负责任. 我们认为他们更开放，因此更能接受他人的反馈."

不那么令人惊讶的是，自信的受试者夸大了他们对个人智力技能的估计. 梅耶尔分享了他在一家管理咨询公司学习前的一件轶事. 他遇到了一位汽车经销商的销售经理，这位经理向他描述了雇佣和留住销售人员的万无一失的技巧. 他告诉我，他正在使用一种新的测试，在挑选成功的销售人员时，准确率达到100%. 当我问那是什么时, 他给我看了一份永利app新版本官网地址星座的问卷，并说他只雇佣特定的星座,梅耶尔回忆道. 他对此非常有信心, 然而，我们所知道的永利app新版本官网地址这些措施的一切都是它们不起作用. 他非常积极，非常自信，但他并不准确.”

作为一名个人智力研究人员，梅耶尔承认这项研究有其个人角度. 尽管他在学术上取得了成就, “我不是世界上最热情的人, 乐观, 自信型的人,他说. “然而，不知何故，我设法让自己的生活过得很好. 对我来说，和那些超级自信的人在一起，和那些关注准确性的人在一起，总是很有趣.”