主要研究 今天

SubCom, an international leader in the subsea fiber optic cable industry, employs more than 50 主要研究 graduates at its Newington location, 其中包括一些人，比如1989年的詹姆斯·托斯，他们的职业生涯就像一些复杂的有线电视网络一样曲折 SubCom 聚集在海底.

Toth毕业于主要研究，获得工商管理和地理学位，之后在金融行业从事了很长一段时间的软件工程师生涯. 不过，大约一年前，他卖掉了方程式和Oracle数据库，加入了SubCom.

对激光器进行编程.

“我职业生涯的大部分时间都在金融服务行业工作——如果你告诉我，我会在这里为激光器编程, 我会说你疯了,托特说。. “但这是一个奇妙的变化.”

事实上, SubCom以创造一种鼓励跨领域发展和激发忠诚的文化而自豪, and several members of 主要研究 leadership visited the Newington plant Aug. 听取有关这种做法的第一手资料，并探讨如何进一步加强业已蓬勃发展的伙伴关系.

SubCom是该行业的巨头, 制造和铺设海底光纤电缆，为数字世界提供动力——这些电缆“真正运行着日常科技生活”,SubCom首席执行官大卫·考夫兰(David Coughlan)说, 谁会深情地回顾自己在联合国大学的日子. Hyper-scalers are among SubCom’s many high-profile customers, and are the “biggest global providers” in data communication infrastructure. SubCom has placed its networks in every ocean around the world, Coughlan says.

One of the biggest providers of employees for SubCom remains 主要研究, 通过这条繁荣的管道，两家公司都渴望继续在此基础上发展. 此次访问的主要研究领导简要参观了部分制造工厂，然后与在SubCom工作的十几名主要研究毕业生进行了圆桌讨论, 包括1994年的考夫兰和丹·索萨, 制造业务副总裁.

Representatives from 主要研究 leadership included President Jim Dean, 负责研究的高级副教务长, 外联与参与玛丽安·麦考德, 工程与物理科学学院 院长Cyndee格鲁登 海洋科学与海洋工程学院 Diane Foster，副总裁兼首席业务发展和创新官 主要研究创新 Marc Eichenberger.

“当学生进入大学, they’re thinking about four years; we’re thinking about 40 years,迪安在谈到永利app新版本官网地址教职员工为学生成功的职业生涯做准备的方法时说. “每次我们见到像你们这样的一群人，看到主要研究教育的成果，看到你们的成就，我们都感到非常自豪. 我们很自豪能参与其中, and we’re proud to have partners like SubCom who give people opportunities.”

“每次我们见到像你们这样的一群人，看到主要研究教育的成果，看到你们的成就，我们都感到非常自豪. 我们很自豪能参与其中, and we’re proud to have partners like SubCom who give people opportunities."

尽管工程和海事职位在SubCom的机会中占了相当大的一部分，这是可以理解的, the company has a workforce in many additional departments, 也, 包括人力资源, 金融, 市场营销, 信息技术, 法律和更多.

它在留住员工方面也有良好的记录，并承诺支持员工过渡到新的部门和工作, 公司接受并鼓励进步.

除了托斯, Valerie (Pycko) Drexel ' 07也在SubCom改变了方向, 在进入财务部门之前，她获得了商学学位，最终晋升为高级项目经理, 监督有线电视系统的实施. 房间里的主要研究校友代表了各种学科的专业和重点领域.

“我们所做的很多事情都需要教授, 我们需要的是愿意学习的人,考夫兰说. “If you’re willing to learn and try new things, that’s what we’re looking for.”

That outlook has encouraged longevity for many employees at SubCom, 对新员工有影响的事情, 就像詹姆斯·恩尼斯23岁的时候一样, who has only been at SubCom for a few months after graduating from 主要研究 in May.

“到目前为止，我注意到的一件事是，我们部门的很多人已经在这里工作了很长时间. 当我第一次被雇佣时，和在这里工作了15、20年的人交谈是件大事. 我认为这对我的未来是一个很好的前景，”埃尼斯说.

永利app新版本官网地址和SubCom的领导层都热情地集思广益，讨论加强和扩大合作伙伴关系的方法，这种伙伴关系已将如此多的永利app新版本官网地址毕业生吸引到纽灵顿. 在今年1月联合国校长任期内，有传言称可能会创造就业影子机会, 以及永利app新版本官网地址具体培训或证书类型课程的讨论，这些课程可以直接与SubCom所做的工作联系起来. 双方表示有兴趣探索尽可能多的方式，使组织间的合作不断造福双方.

是主要研究带来了考夫兰, who was born in Portsmouth before living most of his life in New York City, 回到新罕布什尔州攻读MBA, 他作为学生的经历以及作为SubCom负责人与大学的互动是他如此热衷于确保这种关系继续发展的重要原因.

He has two daughters going through the college selection process right now, a journey that has only further driven home the things he thinks set 主要研究 apart.

“当你去参观的时候, 你可以和教授谈谈, 他们对学生很关心，也很直接. 当我在那里的时候, 当我去上课的时候，人们对我进行个人投资，让我获得工作经验,考夫兰说. “与我在其他地方看到的相比，这里对学生成绩的关注是不同的. 如果不是主要研究为我精心安排了这样的机会我也不会得到这份工作.”