主要研究 今天

纳丁·佩蒂(纳丁小)是主要研究新任首席多元化官兼社区副总裁, 公平和多样性. 她从爱荷华大学来到我们这里，在那里她是多样性和丰富中心的执行主任. 在这里，她分享了她在是不是今天的新角色的想法.

你希望你的第一步是什么? 

语境和信息很重要, 所以我现在正在钻研报告, 综合数据并与校园社区成员会面，以了解更多永利app新版本官网地址主要研究在多样性和包容性方面的现状. 了解DEI(多样性)是至关重要的, 公平和包容)突出和差距，并找出现有的压力点. 总的来说，这将为未来的步骤提供信息. 

你在爱荷华大学为代表性不足的学生实施了编程，你能给我讲讲吗?  

一些例子包括:1)与毕业生多样性办公室合作, 股本, 和包容(OGDEI)建立了研究生支持基金, 2)与(OGDEI)合作举办“研究生院Jam Session”，由一群来自边缘身份的研究生向具有相似身份的本科生坦率地讲述研究生院的过程/来自BIPOC的经历, 土著, 有色人种)和LGBTQ+镜头, 3)与Educational Testing Consultants合作，为低收入家庭的学生提供免费的在线GRE预备课程和课程材料, 4)为黑人历史月(Black History Month)的一位古巴黑人爵士乐客座讲师/表演者提供帮助, 5)与学生生活部合作，庆祝学生倡导/学生领导校园DEI关注(文化美食)一周年, 音乐, 赞赏, 等.), 6)修订种族/少数民族和第一代奖学金计划的现有要求，以解决奖学金保留问题, 公平与社区联系. 

这些项目对联合国大学社区有益吗? 

也许. 我在这个职位上的时间还不够长，无法判断, 尽管我怀疑为学生提供多元化奖学金(不是针对受保护的班级)可能是使学生群体多样化的有用手段.  

在宣布你被录用时, 你说联合国大学的“领导层似乎已经准备好并渴望”去做推动多样性倡议向前发展所需的工作——你能谈谈具体的工作是什么样子的吗? ​

总统领导委员会于8月11日星期三举行会议. 在一次全天的静修中，我们开始制定战略举措，以解决校园DEI关注的主要领域.

我读到UI的黑人人口约占3%，亚洲人口占4%.5%. 在联合国大学，这两个数字分别是1%和2%.5,分别. Addressing racism on a campus that is predominately white comes with its own set of challenges; can you talk about those? ​

我想说，在任何校园里解决种族主义问题都有自己的一系列挑战. BIPOC学生比例较高的校园并非没有种族主义，而且种族主义的发生率往往更高. 不同的是，在这些校园里, 受到种族主义伤害的学生有一个可以寻求支持的社区, 安慰和理解. 在PWI(以白人为主的机构), 社区建设非常重要, 但做起来要困难得多.

也, 很难让选民相信，应该把资源和人力资本分配给那些似乎只影响一小部分人的举措, 但是DEI影响着每个人. 这对我们的教育使命至关重要. 

排除工作队、委员会等，联合国大学能为促进多样性积极做些什么? ​

招聘优秀教师, 有色人种的学生和员工，确保有支持的氛围和包容性的基础设施是关键. 大学在吸引多样性方面做得比留住多样性要好, 因此，建立一种维持多元化身份的氛围是很重要的. 这项工作从我们每个人开始. 作为主要研究社区的成员, 我们必须问自己一些棘手的问题, 对成长和发展持开放态度,并愿意在这个过程中忍受不适. 

你认为你最大的资产是什么? 

我有战略意识和行动意识. 我也很有同情心，带着满满一桶勇气来到永利app新版本官网地址.