H-1B是非移民身份. H-1B签证被美国政府广泛使用.S. 高等学校招收外籍人员从事“专业职业”,移民法将其定义为“要求在理论和实践中应用高度专业知识的职业，要求获得学士学位或更高学位作为进入该职业的最低要求。."
尽管有很多职业的入门级要求符合法律对H-1B身份的描述, 美国公民及移民服务局已经确定以下类别的工人属于H-1B类别:医疗保健专业人员, 大学教授和其他教师, 工程师, 系统分析员和其他计算机专业人员, 科学家们, 图书馆员, 心理学家, 记者, 编辑器, 技术出版物作者, 管理顾问, 市场研究分析师, 金融分析师和其他高级商业专业人员, 会计师, 律师和外国法律顾问, 架构师, 以及其他服务专业人士.
限制
返回运输: 如果H-1B签证持有者在雇主要求的授权停留期结束前被解雇, 法规要求雇主支付合理的费用将雇员送回他或她在美国以外的最后居住地.S.
劳动条件申请证明: H-1B法规保护美国公民.S. 并通过要求雇主向美国移民局提交劳动条件申请(LCA)来防止对外国工人的剥削.S. 美国劳工部(DOL). 雇主必须在LCA上证明以下内容:
- 它将支付非移民工人至少当地普遍工资或雇主的实际工资, 取较高者, 并将支付员工任何非生产性时间的工资;
- 它将在与美国政府相同的基础上为非移民工人提供福利.S. 工人;
- 它将为非移民提供工作条件，而不会对其他类似受雇者的工作条件产生不利影响;
- 没有罢工, 停工, 或者被工作地点的职业分类锁定;
- 它将向工会(如果有的话)或其他工人发出通知，告知其雇用非移民工人的意图;
- 它将在非移民工人开始工作之前向他/她提供一份LCA副本.
其他雇佣限制:
- H-1B身份允许个人在该签证类别中最多停留6年.
- H-1B雇员只能为申请并获得H-1B批准的雇主工作.
- H-1B雇员只能在I-797表(H-1B批准通知)上指定的时间内工作。.
- H-1B雇员只能担任H-1B申请中列出的特定职位. 如果H-1B雇员改变职位，雇主必须提交新的H-1B申请.
终止及/或更换雇主:
- 如果H-1B雇员选择终止与担保雇主的雇佣关系, 他/她的H-1B身份自动终止.
- 如果H-1B雇员接受了另一个雇主的职位, 新雇主必须提交新的H-1B申请，并且在收到USCIS的收到申请通知之前，不能合法地雇用外国人.
- 如果USCIS拒绝新工作申请, 在收到拒绝后，新雇主在法律上有义务终止H-1B雇佣关系.
资格
H-1B签证受联邦法律法规管辖，有资格要求. 所提供的职位必须至少要求:
- 完井U.S. 学士学位或相当于美国大学本科学历的外国学位.S. bachelor’s degree; or
- 教育的结合, 专业的培训, 具有相当于学士或以上学位的工作经验.
在某些情况下, 该员工必须由USCIS认可的外部认证机构对其学术或专业证书进行评估. 如果该职位需要州或联邦许可或认证, 外籍员工必须持有相应的许可证或证书.
H-1B类别的双重意图性质
与大多数其他非移民类别不同，美国移民.S. 政府允许H-1B签证持有者“双重意图”. 大多数非移民类别要求外国人在其原籍国保持永久居留权，并证明他/她无意放弃该居留权或申请美国签证.S. 永久居留. H-1B类别的外国工人不受这些要求的限制，他们可以申请美国签证.S. 在保持H-1B身份的同时永久居留. 这是一个非常重要的区别, 特别是对于那些有外籍员工担任终身教职和永久研究职位的高校, 因为它允许大学赞助外国工人到美国工作.S. 永久居留.
现行工资 & 劳动条件申请
雇主在向美国移民局提交H-1B申请之前需要证明一些条件. 不遵守这些程序或不遵守LCA的规定, 使雇主承担严重后果, 其中包括:
- 每宗罪行可被罚款1,000元至5,000元;
- 拖欠工资的支付;
- 禁止雇佣外国工人一年以上.
雇主还被要求保留符合这些规定的实质性文件，并将这些文件保存在公共访问文件中，以便劳工部随时进行审计.
OISS负责准备工作, 签署, 及提交LCA, 并确保所有招聘部门都了解并准备遵守有关H-1B签证的所有联邦法规.
