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Jennifer Griffith, 他是永利app新版本官网地址组织行为学和管理学副教授，也是莫里森多样性研究员 Peter T. 保罗经济与商业学院, 最近被国际高等商学院协会(AACSB)评为2024年最有影响力的领导者.  

Griffith 22位商学院教师中有谁被授予 AACSB International ——全球最大的商业教育联盟——被评为2024年最具影响力领袖. 这项年度倡议旨在表彰来自aacsb认证商学院的著名校友和教师，他们的工作为商业世界和社会带来了积极的变化.  

简·格里菲斯(Jenn Griffith)在改善工作场所公平方面的研究记录和相关的实际干预措施使她成为提名这一奖项的明显人选. 她还经常让本科生参与她的研究工作, 激励下一代永利app新版本官网地址和变革者,维多利亚·帕克说。, 保罗学院负责研究生教育和教职员管理的副院长, 谁提名了格里菲斯.  

格里菲斯的研究重点是提高工作场所的公平. Most recently, 她的研究集中在工作场所政策和制度干预上, 包括聘用前和聘用后, 防止和补救基于身份的偏见和不当性行为所造成的社会和个人成本. 这项工作包括与预防性骚扰和性侵犯以及多样性研究有关的研究和应用项目, equity and inclusion, 主要集中在干预措施，以解决和减少偏见的组织决策.  

“很荣幸能够入选2024年AACSB最有影响力的领导者, 尤其令人欣慰的是，这种认可源于我在促进工作场所公平方面的努力,” Griffith said. “我做这项工作的目标是发现创造更具包容性和创新性的工作场所所需的资源和工具，让每个人都能茁壮成长. 每天做出的组织决策, 从我们评估求职者的标准和方法，到我们强化的职场文化和期望, 发挥作用，确保每个人都有公平的发展机会.”  

格里菲斯对多样性的研究, 公平和包容导致多份出版物侧重于缩小该领域基于公平的重要差距, 包括在遣散费支付方面的差异，以及建立一个更具包容性的女性领导力发展模式.   

AACSB的“有影响力的领袖”成员聚光灯计划强调商学院为商业和社会带来的价值——无论是通过校友利用他们的商业教育改善他们所服务的行业和社区，还是通过教师通过他们的研究产生积极影响.   

格里菲斯自2016年以来一直在UNH工作，并获得了 2021年UNH杰出助理教授 award.  

格里菲斯和其他有影响力的领导人的个人资料可在以下网址查看 aacsb.edu/influential-leaders.